Om als onderneming concurrerend en onderscheidend te blijven is een goed werving- en selectieproces van strategisch belang.
Concurrerend blijven doe je door talent aan te trekken! Talent heeft een directe impact op de bedrijfsresultaten.

Het proces van werven en selecteren wordt vaak in één adem genoemd. Toch zijn het wel degelijk twee verschillende disciplines. Bij het opsporen van potentiële kandidaten is het van belang om met een goede naam te circuleren in een relevant netwerk. Hier horen ook bij de vacaturesites, contacten met recruitmentbureaus en het onderhouden van contacten met oud-collega’s.
Wanneer er eenmaal sprake is van aanbod van personeel, is het zaak hieruit de beste match te laten ontstaan. Gesprekstechnieken en aanleg komen dan van pas om de juiste inschatting te maken.

Franc Dubbelman heeft in zijn carrière in binnen- en buitenland inmiddels een omvangrijk netwerk opgebouwd van professionals. Dit netwerk bestaat uit stagiaires, vakbekwame medewerkers en gedreven managers.
Het (h)erkennen van talent is een natuurlijke eigenschap.